留意事項

賞与とは

賞与とは、賞与・決算手当・期末手当その他いかなる名称であるかを問わず、労務の対償として毎月の給与の他に年3回まで支給されるすべてのものをいいます。

• ※年4回以上支給されるものは、標準報酬月額の対象となります。

標準賞与額とは

標準賞与額は、被保険者が賞与を受けた月に、各被保険者が受けた賞与額の千円未満の端数を切り捨てた額となります。

標準賞与額の上限

健康保険は、年度累計573万円が上限となります。

標準賞与額に対する保険料

被保険者に賞与が支払われたときは、被保険者１人ひとりに支給された標準賞与額に毎月の保険料と同じ保険料率を乗じて得た額を健康保険料・介護保険料として納めます。

• ※不明な点につきましては、健康保険組合にお問い合わせください。

被保険者賞与支払届総括表

• 「被保険者賞与支払届総括表」（用紙）は、当健康保険組合から各事業所の賞与支払予定月の前月に送付します。
• 賞与支払予定月に賞与の支払いがなかったときでも、「被保険者賞与支払届総括表」の①支給・不支給欄を記入して必ず提出してください。